“今天是2024年的第一个工作日，也是本次竞聘上岗人员在全新岗位施展才能的新开始。这次总部竞聘上岗，进一步优化了组织机构、优化了人力资源配置，对促进集团高质量发展意义重大。”

2024年1月2日，水发水控集团召开竞聘上岗人员集体谈话，对总部12个部室竞聘成功人员寄语新年祝福并提出具体要求，这是2024年的“开工第一课”，也是进一步统一干部员工思想，在新的一年开好局、起好步的重要一课。

会上，集团党委书记、董事长王忠华表示，实施本次竞聘上岗活动，是水发水控贯彻落实水发集团“强总部”战略部署，深化三项制度改革的重要举措，也是搭建水控集团总部干部人才队伍，增强干部员工担当作为、干事创业积极性的现实需要。通过公开、公平、公正和择优任用，德才兼备的员工脱颖而出，进一步激发了总部管理人员工作的积极性、主动性，实现了人才成长与企业发展“双向奔赴”。

王忠华对与会人员提出具体要求，他强调，一是要讲政治、顾大局，要进一步提高政治站位，增强大局意识，全体干部员工的思想和行动要高度统一到水发集团、水发水控的战略部署上来，各司其职、履职尽责、敢为善为，齐心协力完成2024年各项任务指标；二是要讲学习、增才干，当前知识的更新和迭代速度加快，要不断加强专业知识学习，加强理论学习和政策学习，为更好开展岗位工作夯基、强本、储能；三是要讲纪律、重团结，要严格遵守组织纪律、工作纪律，守好责任“底线”，不触违规“红线”，要做好协同配合，提高工作质效，营造风清气正、团结向上的良好工作氛围；四是要讲担当、促发展，做好内部协同，遇事善于窥其根源，运用调查研究的方法破解难题，要充分发挥斗争精神，用新水发精神纾困解困；五是要讲廉洁、筑防线，要进一步梳理廉政风险点，明确岗位职责，防范职务风险，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

会上，集团党委委员、副总经理陈宇瑾宣读了竞聘结果，党委副书记、副董事长芦永强，党委副书记、副总经理（主持经理层工作）晋学明分别对与会人员寄语，党委委员、纪委书记王高升进行了任前廉政谈话。（孟广明、李娜 供稿）